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20年前埋下一颗种子，经过时间的洗礼，亭亭如盖。
2005年，Zoho Schools of Learning(以下简称：ZSL)正式成立，起初仅由2名教师和6名学生组成，开设了一个专业——软件工程。创办的目的是为家境贫困的学子提供继续教育的机会。
Zoho Schools of Learning
不同于传统的教育理念，Zoho Schools主要从社会所需的技能着手，注重实践和动手能力。学制两年，学完理论知识后，会安排学生在Zoho实习一年。学习过程中，学生无需支付学费，还可额外获得津贴，减轻经济压力。
在学科设置上，经过20年的发展，ZSL也由原本的技术学院扩展到设计院、商学院等，校区也发展为4个。
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“我们以一个简单的信念开启了Zoho Schools of Learning。起初，只是针对少数学生的小规模尝试，为家庭清贫的学生提供另外一种选择。现在，越来越多的学生竞相选择Zoho作为大学替代方案。我们看到多年的努力有了成果，ZSL校友在各个岗位上闪闪发光。”Zoho技术总监兼ZSL校长Rajendran说道。
通过Zoho Schools走向新生活
20年之际，不少校友在留言板上写下了自己的故事。
“我在一个边陲小镇长大，父亲独自支撑妹妹和我的学费。高中毕业后，我想快速学习一门技术找到工作。
2015年，Zoho Schools为我敞开大门，那个时候还没意识到这将是我人生的转折点。培训期间，我学习了编程课程，并且通过在Zoho实习积累了丰富的实战经验。毕业后，顺利加入了Zoho Desk团队。在Zoho的经历，让我重新点燃对生活的希望。现在，我拥有了自己的房子，独立的经济以及不再退缩的信念。”ZSL毕业生Kumaresan M分享了他的故事。
在Zoho Schools这样的经历数不胜数。Yogeshwara的梦想是一名视觉设计师，家庭贫困的他高中毕业后，选择边打工边绘画。“19岁时，我抓住了机会，凭借对绘画和设计热情，申请了Zoho设计学院。学习期间，我学到了很多实用的技能，环境和朋友改变了我的心态、生活方式和未来。如今，我满怀感激地回顾过去，这次机会让我拥有了理想职业。”
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目前，Zoho Schools每年都会收到约2万份申请，培养超过2000名毕业生，其中10%的学生毕业后选择加入Zoho，涵盖技术研发、产品经理、设计师、测试等多个岗位。
帮助女性重返职场
除了关注青年群体，Zoho还看到很多女性因为个人、家庭变故等原因中断了职场计划。为此，2022年，ZSL启动了“女性员工重返职场计划”。教授学员软件开发、软件测试和技术写作方面的课程。截至目前，已有50人成功入职Zoho。
校友Kaviya S说道：“怀孕后，为了更好地地照顾孩子，我选择了辞职，此后告别职场三年。Zoho Schools让我重新走入职场，开启了新的人生旅程。”
“女性是天生的多面手，也是Zoho成功走到现在的关键之一。很多职场女性员工会面临生育、家庭平衡的多种问题，Zoho愿意提供这样的学习机会，让她们在合适的时间，做好准备重返职场。Zoho有很多女性员工，我们看到了她们的韧性与奉献。” ZSL校长Rajendran说道。
“AI正在以超乎我们想象的速度在发展。Zoho Schools在学习模式上面也会做出相应变化，比如学会正确提出问题、发挥AI的力量帮助我们自动化工作、学生需要学习哪些技能来应对这些变化等等。”Rajendran补充说到，“接下来，我们还决定扩大校区，让更多的学生有机会加入ZSL。”
20年前，很多人会质疑，“一家科技企业为什么要创办学校”。如今，时间带给了我们答案，教育让更多人有机会创造美好生活。
我们看到了传统教育体系与产业需求间的鸿沟，也看到无数年轻人因经济、地域、分数被挡在技术世界之外。教育是一个大课题，Zoho想用一种更开放、更务实的方式，发挥教育的敏捷性和人性化，让更多学生拥有解决问题的能力来对抗生活的困苦。
AI无法代替人类的创造力和同理心，教育让我们同时拥有了这两种强大的能力，我们期待下一个20年的奇迹。
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Zoho成立于1996年，在全球拥有1.8万余名员工，其中1.5万为技术人员。
Zoho尊重用户隐私，保障客户数据安全，在全球180多个国家和地区拥有超过1.2亿用户。
作为一家国际化企业，Zoho以产品和技术驱动，坚守不融资不上市并保持良性增长，助力企业数字化转型升级。